岗位职责：

根据公司的发展、经营计划和人力资源管理现状拟定人力资源规划和年度工作计划；

- 拟定人力资源管理制度并实施，负责人力资源管理制度的制定，修改，废除；

- 持续优化人力资源管理体系和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势；

- 负责人员招聘录用，员工升调和辞退管理；

- 制定绩效评价政策，设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；

- 负责制定企业薪酬福利体系，报领导审批后执行；

- 负责建立畅通的沟通渠道，受理员工建议和反馈，及时了解员工思想；

- 负责管理员工关系，及人事档案的汇总和管理，存档和保管；

- 完成领导交待的其他工作。